Согласно 212 статье Трудового кодекса Российской Федерации каждый работодатель должен проводить на предприятии СОУТ. Данная процедура призвана выявить какие-либо опасные факторы, которые влияют на сотрудника в процессе трудовой деятельности, а также установить, насколько условия рабочего места соответствуют нормам безопасности. Для того чтобы провести СОУТ http://opk.spb.ru/poryadok-provedeniya-spetsialnoj-otsenki-uslovij-truda/, работодатель должен воспользоваться услугами экспертной организации.

Как проводится СОУТ?

Данная процедура включает в себя ряд действий:

• Создание комиссии. В ее состав должны входить работодатель, а также представители профсоюза. Общее число членов данной группы должно быть нечетным. Эксперты в ее состав не входят. После утверждения приказа о создании комиссии ее участники составляют список рабочих мест, которые будут проверять приглашенные специалисты.
• Поиск компетентной фирмы для организации процедуры СОУТ. В документации учреждения, которое будет проводить проверку, должно быть указано то, что сотрудники данной компании могут проводить именно СОУТ. Не менее пяти специалистов из данной фирмы должны обладать сертификатом, предоставляющим право на проведение данной оценки.
• Проведение процедуры. В начале специалист проверяет рабочие места на наличие каких-либо опасных для здоровья сотрудника производственных факторов. Если таковых не обнаружено, он оформляет декларацию с соответствующими данными и направляет ее в местный орган Роструда. Если специалист обнаруживает какие-либо опасные факторы, он проводит дополнительное исследование, по окончании которого составляет отчет, где выставляет оценку рабочих мест в соответствии с классом вредности.

Всем сотрудникам должны быть предоставлены отчеты с результатами экспертизы. Если то или иное рабочее место было определено как вредное, сотрудник, который осуществляет трудовую деятельность на этом месте, должен получать определенные компенсации в зависимости от класса вредности.